两个月没发工资是否可以申请劳动仲裁？

从法律角度来说，两个月没发工资是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的途径，当劳动者和用人单位之间产生争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，由其来进行裁决。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在两个月没发工资这种情况下，用人单位的行为明显违反了上述法律规定。劳动者申请劳动仲裁时，要注意准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工资情况。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦遇到单位拖欠工资的情况，要及时维护自己的合法权益。