两个月不发工资是否可以申请劳动仲裁？

在这种情况下，两个月不发工资是可以申请劳动仲裁的。下面从不同方面为你详细解释。

首先，我们来了解下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。工资问题属于劳动争议的常见类型之一。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。两个月不发工资明显违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬，所以因两个月不发工资引发的纠纷，完全在劳动仲裁的受理范围内。

从申请劳动仲裁的条件来看，你需要是与本案有直接利害关系的劳动者，有明确的被申请人也就是你的用人单位，有具体的仲裁请求和事实、理由，并且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。你两个月没拿到工资，符合上述条件。

申请劳动仲裁的流程大致如下：你需要准备好仲裁申请书，在申请书里写明你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。同时，要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭审理，最后作出裁决。