举报童工后，童工的工资还会结算吗？

当遇到举报童工后工资是否结算这一问题时，我们需要从法律层面进行深入分析。首先，我们要明确什么是童工。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家严格禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。

对于工资结算，《劳动法》第五十条规定得很清楚，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者涵盖了包括童工在内付出了劳动的群体。也就是说，即便使用童工本身是违法的行为，但童工付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位不能因为被举报使用童工，就拒绝支付童工的工资。

从实际操作来看，当相关部门接到举报并查证用人单位使用童工后，会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位还必须按照约定，支付童工在工作期间应得的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，童工或者其监护人可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，要求其支付工资。也可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来追讨工资。劳动仲裁是一种相对简便快捷的方式，而向法院提起诉讼则具有更强的法律效力和强制执行力。

总之，举报童工后，用人单位必须结算童工的工资，这是法律的明确要求，也是保障童工合法权益的重要体现。