交通事故工伤如何判责？

在探讨交通事故工伤如何判责之前，我们先明确一下交通事故工伤的概念。简单来说，交通事故工伤是指职工在上下班途中或因工作原因外出期间，遭遇交通事故且符合一定条件，被认定为工伤的情况。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这就意味着，判断是否属于交通事故工伤，“非本人主要责任”是一个关键条件。例如，如果在上下班路上，职工被认定为承担主要责任，如闯红灯、酒驾等严重违规行为导致的交通事故，通常是不能认定为工伤的；而如果是对方车辆违规导致碰撞，职工无责或仅承担次要责任，那么就符合工伤认定的基本条件。

对于交通事故责任的划分，主要由公安机关交通管理部门负责。他们会根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，制作交通事故认定书，明确各方当事人的责任。交通事故责任一般分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。这一认定书是后续工伤认定的重要依据。

当交通事故责任划分明确后，工伤认定就进入了程序。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿方面，可能涉及到交通事故赔偿和工伤赔偿两部分。根据相关法律规定，除了医疗费用等不能重复赔偿外，其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资等，职工可以分别从交通事故责任方和工伤保险基金获得赔偿。也就是说，职工在获得交通事故赔偿后，仍然可以主张工伤保险待遇的差额部分。例如，交通事故赔偿的伤残补助金低于工伤保险应支付的标准，职工可以要求工伤保险基金补足差额。

此外，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”进行了更详细的解释，明确了合理时间和合理路线的范围。合理时间包括职工正常工作的上下班时间，也包括加班加点的上下班时间；合理路线则不限于最短路线，只要是职工为了上下班在合理范围内选择的路线都可以认定。这进一步保障了职工在复杂情况下的合法权益。

总之，交通事故工伤的判责是一个涉及多方面法律规定和程序的过程。职工在遭遇此类情况时，要及时关注交通事故责任认定，按照规定的时间和程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当积极配合职工的工伤认定工作，履行相应的义务。