带薪年假不是强制的有什么用？
我工作好多年了，一直没享受过带薪年假。听说带薪年假好像不是强制的，我就很疑惑，既然不是强制的，那这带薪年假规定出来到底 有啥用呢？对我们劳动者能有啥实际好处？
张凯执业律师
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首先，带薪年假其实是具有强制性的。带薪年假指的是劳动者连续工作一定时间后，依法享有保留工作岗位和工资的休假权利。
《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这就说明，只要符合条件，劳动者就有享受带薪年假的权利，用人单位有义务保障。
从作用方面来看，对于劳动者而言，带薪年假可以让大家在工作之余有时间休息和放松，缓解工作压力，调整身心状态，从而以更好的状态投入到后续的工作中。比如一个程序员，长期高强度写代码，通过年假可以去旅游或者在家好好休息，恢复精力。
对于用人单位来说，保障职工的带薪年假可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。同时，员工休息好了，工作效率和工作质量也可能会提高，有利于单位的长远发展。
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。所以，带薪年假的强制规定对于维护劳动者权益和促进企业发 展都有着重要意义。