离职当月公司会买公积金吗？

在探讨离职当月公司是否会购买公积金这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多个方面来进行分析。

首先，公积金是指住房公积金，它是一种住房保障制度，是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金。《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

从法律条文的角度来看，并没有明确规定离职当月公司必须为员工购买公积金。但是，判断公司是否应该购买，关键在于劳动关系存续时间。如果员工在离职当月，与公司的劳动关系依然存在，那么从公平合理的角度出发，公司应当为员工缴存该月的住房公积金。例如，员工是在月底离职，整个月都正常提供了劳动，公司也认可这段劳动关系，那么公司就有义务为员工缴纳当月公积金。

然而，在实际情况中，不同公司有不同的操作方式。有些公司会按照实际工作天数来计算，只要员工工作了一定天数，就会缴纳当月公积金；而有些公司则有固定的缴纳时间节点，如果员工离职时间在这个节点之前，可能就不会缴纳。如果员工与公司在公积金缴纳问题上产生了争议，员工可以向当地的住房公积金管理中心反映情况，住房公积金管理中心会根据具体情况进行调查和处理。