公司无法证明员工辞职会败诉吗?
我在一家公司上班,公司突然说我辞职了,但我根本没提过。现在公司以此为由解除劳动关系,还不支付赔偿。我想知道,要是公司拿不出我辞职的证据,是不是就会败诉?
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在劳动纠纷中,公司若不能证明员工辞职,确实很可能面临败诉的结果。下面为你详细解释。首先,我们需要了解“谁主张,谁举证”这一基本的法律原则。简单来说,就是提出某种主张的一方,有责任提供证据来支持自己的主张。在《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在劳动争议里,这一原则同样适用。当公司主张员工主动辞职时,公司就成了提出主张的一方,按照法律规定,公司就需要拿出证据来证明员工确实主动提出了辞职。证据可以有很多种形式,比如辞职信、离职申请单、电子邮件、聊天记录等能够明确体现员工有辞职意愿的材料。如果公司无法提供有效的证据来证明员工辞职,那么公司所主张的“员工主动辞职”这一事实就不能被认定。从劳动法律关系的角度来看,员工与公司之间的劳动关系是受法律保护的。在没有合法理由的情况下,公司不能随意解除与员工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说,如果公司不能证明员工辞职,却解除了与员工的劳动关系,员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,公司就要按照法律规定支付赔偿金。综上所述,在劳动纠纷中,如果公司不能证明员工辞职,那么公司解除劳动关系的行为很可能被认定为违法,从而导致公司在仲裁或诉讼中败诉。员工应积极收集相关证据,通过合法途径维护自己的权益。

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