劳动仲裁的生效时间是怎样规定的？

劳动仲裁生效时间的确定需要依据不同的情况来看。

首先，对于终局裁决而言。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。也就是说，只要是符合上述情形的终局裁决，一旦仲裁裁决书作出，就立刻生效。不过，如果劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决有该法第四十九条规定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

其次，对于非终局裁决。当事人对非终局裁决不服的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这意味着在非终局裁决情况下，有15天的起诉期，如果双方当事人在15天内都没有向法院起诉，那么15天期满后仲裁裁决就生效了。