劳动仲裁的生效时间和送达时间是怎样规定的？

首先，我们来了解一下劳动仲裁送达时间的规定。送达，简单来说就是把仲裁文书送到当事人手中的这个过程。根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于送达的相关规定，劳动仲裁文书的送达也参照这些规定执行。

送达方式有多种，常见的有直接送达，就是仲裁委员会派人直接将文书交给受送达人。如果受送达人拒绝接收，还可以采用留置送达，在有关基层组织或者所在单位的代表到场见证下，把文书留在受送达人的住所，即视为送达。另外，还有委托送达、邮寄送达等方式。对于邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。

接下来看看劳动仲裁的生效时间。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

而对于非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内，如果没有向人民法院提起诉讼，那么裁决书就生效。也就是说，在这十五天的起诉期内，裁决书是不生效的。一旦一方当事人在十五天内起诉到法院，那么仲裁裁决就暂时不生效，案件会进入到法院的诉讼程序。

所以，劳动仲裁的送达时间和生效时间是紧密相关的。送达时间决定了当事人知道仲裁结果的时间，进而影响到起诉期限和裁决的生效时间。只有准确了解这些时间规定，当事人才能更好地维护自己的合法权益。