只入职几天就离开，公司会给开工资吗？
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在探讨只入职几天离开公司是否会给开工资这个问题前，我们先来明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后应得的报酬。 从法律角度看，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确体现。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里强调的是，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务，而不论工作时间的长短。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动者的工资权益进行了保障。该法第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”也就是说，即便劳动者只入职了几天就离开，只要这几天里劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，用人单位就不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。 另外，根据《工资支付暂行规定》第八条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”对于只入职几天就离开的情况，也可以看作是完成了一段临时性的劳动，用人单位同样需要按照规定支付工资。 在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付这几天工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见且有效的解决劳动纠纷的途径，通过劳动仲裁，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 总之，只入职几天就离开，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就应当依法支付工资。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。
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