买断工龄后单位还会给交养老保险吗？

“买断工龄”并不是一个严格意义上的法律术语，它通常是指用人单位与劳动者协商，按照一定的标准一次性支付给劳动者一定数额的经济补偿，从而解除双方的劳动关系。

从法律层面来看，当用人单位与劳动者的劳动关系解除后，单位便不再负有继续为该劳动者缴纳养老保险等社会保险费用的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里明确了缴纳养老保险的前提是存在“职工”与“用人单位”的劳动关系。

在买断工龄的情况下，双方的劳动关系已经终止，也就意味着用人单位与劳动者之间基于劳动关系所产生的权利和义务关系也随之结束。因此，从正常的法律逻辑来讲，单位在买断工龄后没有义务再为劳动者缴纳养老保险。

不过，如果在买断工龄的协议中有特别约定，比如单位同意在一定期限内继续为劳动者缴纳养老保险，那么单位就需要按照协议履行义务。因为根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，关键要看双方在买断工龄时所达成的具体协议内容。