辞职后公司会不会不发工资？

从法律角度来看，辞职后公司不发工资这种行为通常是不合法的。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当你与公司解除劳动关系后，公司有义务及时、足额地支付你应得的工资。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情形。比如，你在工作期间给公司造成了经济损失，并且公司有证据证明这一点，那么公司可以按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。赔偿的经济损失可以从你的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

要是遇到公司辞职后不发工资的情况，你可以先与公司友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。