老板拖欠工资一万块钱法院会受理吗？

在探讨老板拖欠工资一万块钱法院是否能受理这个问题前，我们先明确一下一般的法律流程。当老板拖欠工资时，劳动者通常不能直接去法院起诉，而是要先经过劳动仲裁这个前置程序。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。如果没有工资欠条，那就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于劳动仲裁的结果，如果劳动者或者用人单位任何一方对仲裁裁决不服，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从法院受理的角度来看，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会受理案件。起诉条件包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以，老板拖欠工资一万块钱，不管金额大小，只要经过了劳动仲裁前置程序（特殊有工资欠条情况除外），并且符合法院的起诉条件，法院是会受理的。这是因为，法律保护劳动者的合法权益，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，任何形式的拖欠工资行为都是不合法的，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。