职工社保应计入哪个科目？
我在一家公司做财务，在处理账目时，对于职工社保该计入哪个科目拿不准。不清楚 是应该计入成本类科目，还是费用类科目，又或者有其他规定。希望能了解一下在财务记账方面，职工社保准确的科目归属。
张凯执业律师
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在财务处理中，职工社保计入的科目需要根据不同情况来确定。
首先，我们要了解几个常见的与职工社保相关的概念。职工社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在会计核算里，社保费用分为两部分，一部分是企业承担的，另一部分是从职工工资中代扣代缴的。
对于企业承担的职工社保部分，它的科目计入要根据员工所在的部门和工作性质来判断。如果是生产部门的员工，企业为其缴纳的社保应计入“生产成本”或“制造费用”科目。这是因为生产部门的员工直接参与产品的生产，他们的社保费用属于生产产品的成本的一部分。例如，一家制造企业的车间工人，他们的社保费用就应该计入“生产成本”。
对于管理部门的员工，企业承担的社保计入“管理费用”科目。管理部门主要负责企业的整体运营和管理工作，其发生的费用通常归类为管理费用。像企业的行政人员、财务人员等，他们的社保费用就计入这个科目。
销售部门的员工，企业为他们缴纳的社保则计入“销售费用”科目。销售部门的主要职责是推广和销售企业的产品或服务，相关的费用都与销售业务相关，所以社保费用也计入销售费用。比如企业的销售人员，他们的社保就属于此类。
而从职工工资中代扣代缴的社保部分，在账务处理上，企业先从职工工资中扣除这部分金额，此时计入“其他应付款”科目。当企业向社保机构缴纳这部分代扣的社保时，再冲减“其他应付款”。相关法律依据为《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，职工社保作为职工薪酬的重要组成部分，其会计处理要遵循该准则的规定。总之，准确确定职工社保计入的科目，有助于企业正确核算成本和费用，保证财务信息的准确性。