员工社保应计入什么科目？

在财务处理中，员工社保计入的科目需要根据不同情况来确定。首先我们要了解几个基本的概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它包括了工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费等。社会保险费就是企业按照国家规定为员工缴纳的各项社会保险，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 企业为员工缴纳的社保，分为单位承担部分和个人承担部分，这两部分在会计处理上是不同的。对于单位承担的社保部分，应该通过“应付职工薪酬——社会保险费”科目进行核算。具体来说，在计提单位承担的社保费用时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”科目。这里的“生产成本”“制造费用”等科目，是根据员工所在的部门来确定的。比如生产部门的员工，他们的社保费用就计入“生产成本”“制造费用”；管理部门的员工，社保费用计入“管理费用”；销售部门的员工，社保费用计入“销售费用”。当实际缴纳社保时，借记“应付职工薪酬——社会保险费”科目，贷记“银行存款”科目。 而对于个人承担的社保部分，是从员工的工资中代扣代缴的。在发放工资时，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”“银行存款”等科目。实际缴纳时，借记“其他应付款——社会保险费（个人部分）”科目，贷记“银行存款”科目。这些处理方式是依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定来执行的。该准则明确了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，企业需要按照规定进行准确的财务核算，以保证财务报表能够真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。