代扣社保费应计入什么科目？

在财务处理中，代扣社保费的科目计入是有明确规定和原则的。首先，我们要明白代扣社保费是企业从员工工资中扣除，然后代为缴纳给社保机构的费用。

从会计科目上来说，企业代扣员工个人承担的社保部分，通常是计入“其他应付款”科目。这是因为“其他应付款”核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。企业代扣员工社保时，相当于暂时收取了员工的这部分款项，之后要转交给社保机构，所以符合“其他应付款”的核算范围。依据《企业会计准则》的相关规定，企业对于代收代付的款项应通过合适的往来科目进行核算，这里的代扣社保费就属于代收代付性质。

当企业缴纳社保时，将企业承担的社保部分计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目，这体现了企业为员工提供的一项福利成本。而之前代扣的员工个人部分，则从“其他应付款”科目转出，与企业承担部分一起缴纳给社保机构。这样的账务处理既清晰反映了企业和员工在社保费用上的各自承担情况，也符合财务核算的规范和法律要求。