代扣代缴的社保应记在什么科目里？

在企业财务处理中，代扣代缴的社保涉及到不同的会计科目记录。首先，我们要理解代扣代缴社保的含义。代扣代缴社保是指企业从员工工资中扣除员工个人应承担的社保部分，同时企业自身也需要承担一部分社保费用，然后统一向社保机构缴纳。

从法律依据上来说，虽然会计准则中并没有直接规定代扣代缴社保具体记什么科目，但根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关精神和会计核算的一般原则来进行处理。

对于企业代扣员工个人应承担的社保部分，在代扣时，应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社保费（个人部分）”科目。这是因为企业从员工工资中扣除这部分费用，相当于企业暂时替社保机构收取了员工的钱，形成了企业对员工的一项负债，所以记在“其他应付款”里。

而企业自身承担的社保部分，应在计提时，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——社保费（企业部分）”科目。这是因为企业承担的社保费用是企业为了获得员工提供的服务而给予的一种补偿，属于企业的职工薪酬范畴，要根据员工的工作岗位等因素分摊到不同的成本费用科目中。

在实际缴纳社保时，应借记“其他应付款——社保费（个人部分）”和“应付职工薪酬——社保费（企业部分）”科目，贷记“银行存款”科目。这样就完成了代扣代缴社保的整个会计处理流程。通过正确记录这些科目，可以准确反映企业的财务状况和经营成果，符合会计核算的要求。