劳动局拖欠工资法院会受理吗？

首先，需要明确两个关键概念。一是劳动争议，这指的是劳动者和用人单位在劳动权利和义务方面产生的纠纷，比如工资拖欠就属于典型的劳动争议。二是行政不作为，当行政机关（像劳动局这类政府部门）没有依法履行其职责时，就构成行政不作为。

在一般情况下，如果是用人单位拖欠工资，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所以，这种劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

而如果是认为劳动局存在行政不作为，比如您所说的劳动局拖延处理工资拖欠问题，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。在有证据证明劳动局确实存在拖延不处理的情况时，法院是会受理您针对劳动局行政不作为的起诉的。不过，去法院起诉前，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、与劳动局沟通的记录等，来证明您的主张。