劳动仲裁裁决之后法院会改判吗？

劳动仲裁裁决之后，法院是有可能改判的，但这需要满足一定的条件。

首先，我们要了解劳动仲裁和法院审判是不同的程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，也就是在很多劳动纠纷中，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才可以向法院起诉。仲裁主要是由劳动争议仲裁委员会依据相关劳动法律法规，对劳动争议进行居中公断与裁决。而法院审判则是人民法院按照法定程序，对劳动争议案件进行审理和判决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理劳动争议案件时，会独立审查案件事实和适用法律，并不会受到仲裁裁决的约束。也就是说，法院会重新根据双方提供的证据、事实以及相关法律规定来做出判决。

法院改判通常基于以下几种情况。一是仲裁裁决认定事实错误。比如仲裁委在认定劳动者的工作时间、工资数额等关键事实时出现错误，而法院在审理过程中查明了真实情况，就可能会改判。二是适用法律错误。仲裁委在适用劳动法律法规时出现偏差，导致裁决结果不符合法律规定，法院会根据正确的法律规定进行改判。例如，在计算经济补偿金时，仲裁委错误地适用了计算标准，法院会予以纠正。三是仲裁程序违法。如果仲裁的程序不符合法律规定，比如仲裁员应当回避而未回避等情况，可能影响案件的公正裁决，法院也可能会改判。

不过，法院改判并不是必然的。如果仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，法院通常会维持仲裁的结果。所以，在劳动仲裁之后向法院起诉，结果如何取决于案件的具体情况以及双方提供的证据等因素。