工伤赔偿纠纷怎么进行调解？

工伤赔偿纠纷的调解是解决争议的一种有效方式，下面为你详细介绍。

首先，调解主体方面，有多种选择。一种是企业劳动争议调解委员会，它是企业内部设立的专门处理劳动争议的组织，通常由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。另一种是依法设立的基层人民调解组织，比如街道、社区的人民调解委员会，它们具有中立性和专业性，能够公正地处理纠纷。还有在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些组织都能在工伤赔偿纠纷调解中发挥作用。

其次，关于调解流程。第一步是申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。如果是口头申请，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第二步是调解组织受理。调解组织收到调解申请后，会对申请进行审查，符合条件的予以受理。第三步是进行调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，依据有关劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，公正调解。调解过程中，会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。第四步，如果经调解达成协议，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。该法还对调解的流程等相关内容做了规定，为工伤赔偿纠纷的调解提供了明确的法律指引。