工伤赔偿该如何跟单位协商？

工伤赔偿和单位协商，需要按一定步骤和方法来进行。首先，我们要理解工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，单位和工伤保险基金按照法律规定给予的补偿。它包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。这是劳动者应得的权益，受法律保护。

协商前，一定要做好准备工作。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，我们要收集好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故报告等，以证明自己是在工作中受伤的。这些材料能确定我们的受伤属于工伤范畴，是协商赔偿的基础。

接着，选择合适的协商时机和方式也很重要。要选择单位领导比较空闲、心情相对平和的时候去协商，比如提前预约一个专门的时间。协商方式可以先尝试面对面沟通，把我们的诉求和依据清晰地表达出来。在沟通时，要保持冷静和理智，不要情绪化，用事实和法律说话。

协商过程中，明确赔偿项目和金额是关键。我们可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，计算出自己应得的赔偿。比如，医疗费按实际发生的费用计算，停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由单位支付等。和单位谈的时候，把这些项目和计算依据清楚地告知单位，让单位了解我们的要求是合理合法的。如果单位提出不同意见，我们要耐心倾听，并且根据实际情况进行调整和解释。

要是协商过程中遇到分歧，不要着急。可以请工会或者第三方调解机构介入。工会有维护职工权益的职责，第三方调解机构也有专业的调解能力，他们可以帮助我们和单位更好地沟通，找到双方都能接受的解决方案。如果经过多次协商和调解都无法达成一致，我们还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。