工伤该如何跟公司谈赔偿？

当遭遇工伤后与公司谈赔偿，可按以下步骤和要点进行。

首先，要明确工伤认定的重要性。工伤认定是确定你所受伤害属于工伤范畴的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，你要及时关注公司是否为你申请工伤认定，如果公司未在规定时间内申请，你自己或近亲属、工会组织要在规定期限内去申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你伤残等级的重要环节，它直接关系到赔偿的数额。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，了解赔偿项目和标准。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据你的伤残等级和当地的规定来确定。比如，《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准有明确规定。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

在与公司谈赔偿时，要保持冷静和理性，准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。先了解公司的态度，如果公司愿意积极协商赔偿，你可以根据自己的实际情况提出合理的赔偿要求。如果公司不愿意协商或者协商不成，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。