发生工伤后怎么跟老板谈？

当发生工伤后与老板谈赔偿等事宜，是有一定方法和需要遵循相关法律规定的。

首先，你得明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。依据我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在跟老板谈之前，要收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明你和老板之间存在劳动关系；医院的诊断证明，它可以说明你的受伤情况；同事的证言等，这些都能帮助确定工伤的事实。有了这些证据，和老板谈的时候才能更有底气。

和老板谈的时候，要保持冷静和理性。可以先跟老板说明自己受伤的情况，表明这是在工作中发生的，属于工伤。依据《工伤保险条例》，老板有责任为你申请工伤认定。如果老板拖延或者拒绝申请，你自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在赔偿方面，根据工伤的不同情况和伤残等级，赔偿项目也不一样。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。你可以向老板提出合理的赔偿要求，并说明这些要求是有法律依据的。如果老板对赔偿金额有异议，你可以和老板一起协商，参考《工伤保险条例》等相关规定来确定合理的赔偿数额。如果协商不成，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。