工伤纠纷案件怎么调解？

工伤纠纷调解是解决工伤赔偿等争议的一种有效方式，能避免矛盾激化，快速解决问题。以下为您详细介绍工伤纠纷调解的相关内容。

首先是调解主体和途径。调解可以通过多种途径进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。基层人民调解组织和乡镇、街道的劳动争议调解组织则具有更广泛的社会性和专业性。

其次是调解流程。一般来说，当事人一方或双方可以向上述调解组织提出调解申请。申请时，要说明工伤纠纷的基本情况，比如受伤时间、地点、经过，以及双方争议的焦点，像赔偿金额、赔偿项目等。调解组织受理申请后，会在规定时间内安排调解。调解过程中，调解员会听取双方的陈述和意见，了解事情的全貌，并依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，对双方进行说服教育和劝导。《工伤保险条例》对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都有明确规定，这是调解的重要法律依据。

再者是调解的技巧和注意事项。在调解中，双方都要保持冷静和理性，客观地陈述事实和表达自己的诉求。对于劳动者来说，要清楚自己应享有的合法权益，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而用人单位也要依法承担相应的责任。同时，双方都可以提出自己的调解方案，通过协商和妥协，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果调解成功，双方会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。