工伤纠纷应该找什么部门解决？

当遇到工伤纠纷时，可根据不同情况找以下部门解决。

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通过该部门进行工伤认定，能确定是否属于工伤，这是后续处理纠纷的基础。

其次是劳动争议仲裁委员会。若工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，产生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议受案范围。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

再者是人民法院。如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出最终的判决。