发生了员工的工伤纠纷该如何调解？
我公司有员工发生了工伤，现在在赔偿问题上和公司产生了纠纷。我不太清楚该怎么去调解这个事情，担心处理不好会让矛盾激化。想了解下发生员工工伤纠纷后，具体有哪些调解的方法和流程，怎样才能合理合法地解决这个问题呢？
张凯执业律师
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当发生员工工伤纠纷时，调解是一种较为温和且有效的解决方式。下面为你详细介绍调解的步骤和相关法律依据。
首先，要明确工伤纠纷调解可以通过多种途径进行。其中一种常见的方式是由双方自行协商调解。这意味着用人单位和员工可以坐下来，心平气和地就工伤赔偿等问题进行沟通和协商。在这个过程中，双方可以根据实际情况提出自己的诉求和解决方案，争取达成一致意见。这种方式的好处是比较灵活，能够节省时间和成本，避免矛盾进一步激化。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”这为双方自行协商调解提供了法律依据。
如果自行协商调解无法达成一致，还可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有专业的调解人员，他们会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规，公正地进行调解。
申请调解时，需要提交书面调解申请，并说明调解的请求和事实理由。调解组织在受理申请后，会安排调解时间和地点，通知双方当事人参加调解。在调解过程中，调解人员会听取双方的意见和诉求，进行耐心的劝导和协调，促使双方达成调解协议。
一旦双方 达成调解协议，应当签订书面调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
总之，在处理员工工伤纠纷时，调解是一个重要的解决途径。通过合理合法的调解方式，可以有效地解决纠纷，维护双方的合法权益。