员工发生工伤后该怎么处理？

当员工发生工伤后，处理流程如下：

首先是及时救治。员工发生工伤后，用人单位应立即采取措施将受伤员工送往附近的医疗机构进行治疗。这不仅关乎员工的生命健康，也是用人单位应尽的责任。比如《工伤保险条例》虽然未明确提及这一要求，但保障员工生命安全是基本的社会责任体现。

接着是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后是待遇支付。经工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可按照相关规定享受工伤保险待遇。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的费用将由用人单位承担。例如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。