公司出现工伤后该如何进行赔偿？
我们 公司有员工受了工伤，之前没遇到过这种情况，完全不知道该怎么处理赔偿的事情。也不清楚赔偿的流程是怎样的，需要准备什么材料，赔偿的标准又是什么。就怕处理不好会引起纠纷，想了解下公司出现工伤后到底该怎么赔偿。
张凯执业律师
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当公司出现工伤后，赔偿一般按以下步骤和规定进行：
首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行工伤认定，能确定该伤害是否属于工伤范畴，是后续赔偿的重要前提。
接着是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它会将工伤职工的伤残情况进行量化分级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。
关于赔偿标准，《工伤保险条例》第五章有详细规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。如果单位依 法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。总之，公司在处理工伤赔偿时，要严格按照法律规定的流程和标准执行，以保障工伤职工的合法权益。