发生工伤后企业应如何应对赔偿？

当企业遇到员工发生工伤的情况，应对赔偿需要遵循一定的步骤和法律规定。

首先，企业要及时送医并进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定赔偿数额至关重要。

再者，确定赔偿项目和标准。根据不同的工伤情况，赔偿项目有所不同。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等费用从工伤保险基金支付。而用人单位需要支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

最后，与员工协商赔偿事宜。企业应依据法律规定和劳动能力鉴定结果，与员工就赔偿问题进行协商。若双方无法达成一致，员工可能会通过劳动仲裁或诉讼来解决，企业要积极应对。

总之，企业在处理工伤赔偿时，要严格按照法律规定的程序和标准进行，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合法利益。