老板把公司卖了员工会有赔偿吗？
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在探讨老板把公司卖了员工是否有钱赔这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。公司的所有权转让，也就是老板把公司卖掉，在法律上属于公司的重大变更。而员工与公司之间存在着劳动合同关系，这种关系受到法律的严格保护。 《中华人民共和国劳动合同法》是处理这类问题的重要依据。根据该法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，仅仅是公司的所有权发生了转移，一般情况下并不直接导致劳动合同的解除。在这种情形下，如果新的公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、工资待遇等各项权益都没有受到实质影响，那么员工通常是不能要求公司给予赔偿的。 然而，现实情况往往更为复杂。当公司所有权转让后，如果出现了一些导致劳动合同无法继续履行的情况，员工就有可能获得赔偿。比如，新老板对公司进行大规模的调整，变更了员工的工作岗位、降低了工资待遇，或者工作地点发生了重大变化，导致员工难以继续工作。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司在转让过程中，没有按照法律规定处理与员工的劳动关系，比如违法解除劳动合同，那么员工还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 综上所述，老板把公司卖了员工是否能获得赔偿，要根据具体情况来判断。员工需要密切关注公司转让后自身权益的变化，如果发现权益受到侵害，应当及时与公司进行沟通协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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