公司破产员工会得到补偿吗，工资怎么办？

当公司破产时，员工的权益是受到法律保护的，员工通常会得到一定的补偿，并且工资也会有相应的处理方式。下面我们来详细了解一下。

首先，关于员工补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了3年零5个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

其次，关于工资问题。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。比如，公司破产后有一定的破产财产，在支付完破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资和补偿金。

综上所述，公司破产时员工会得到相应补偿，工资也会按照法律规定的顺序进行清偿。员工在遇到公司破产的情况时，要及时关注破产程序的进展，依法维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。