企业破产期间职工还会发工资吗？

在企业破产期间，职工工资的发放问题是许多职工关心的焦点。下面我们就来详细分析一下。 首先，企业破产并不意味着职工工资就无法发放。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这表明，职工工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。也就是说，企业在进入破产程序后，会优先使用破产财产来支付职工的工资等费用。不过，这里有一个前提，那就是企业要有可供清偿的破产财产。如果企业破产财产不足以支付破产费用和共益债务，那么职工工资可能就无法全额发放甚至无法发放。 那么，如果企业有足够的破产财产，职工工资是如何发放的呢？一般来说，在破产程序中，管理人会对企业的资产和负债进行清查，确定职工工资的数额，并按照法定顺序进行清偿。职工不需要主动去追讨工资，管理人会根据规定进行处理。 此外，如果职工对工资数额等存在异议，可以向管理人提出，管理人应当进行核实和处理。如果职工对管理人的处理结果不满意，还可以通过诉讼等方式来维护自己的权益。 总之，企业破产期间职工工资是否发放取决于企业的破产财产情况。但法律为职工工资的清偿提供了一定的保障，职工应关注破产程序的进展，依法维护自己的合法权益。