按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗？

在劳动法的框架下，公司是可以对违纪员工进行处罚的，但这种处罚必须建立在合法、合理的基础之上。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的目的是保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的正常管理秩序。对于员工违纪处罚，要以合法有效的规章制度为依据。这里所说的合法有效，是指用人单位的规章制度要符合法律规定，内容合理，并且经过了民主程序制定和公示告知员工。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，如果用人单位按照上述法律规定，制定了合法有效的规章制度，其中明确规定了员工违纪的情形以及相应的处罚措施，那么当员工出现违纪行为时，用人单位就可以依据该规章制度进行处罚。比如，员工无故旷工达到一定天数，用人单位可以根据规章制度给予警告、记过等处分；如果违纪行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位还可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

然而，用人单位的处罚权并不是无限制的。处罚必须合理适度，不能滥用权力损害员工的合法权益。例如，处罚不能超出合理的范围，不能对员工进行侮辱、体罚或者不合理的罚款等。如果用人单位的处罚行为违反了法律规定，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总之，按照劳动法，用人单位在合法的前提下是可以对员工违纪进行处罚的，但要严格遵循法律规定和程序，确保处罚的合法性和合理性。