二级医院开的病假条用人单位会承认吗？

在探讨二级医院开的病假条用人单位是否承认这个问题时，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，关于病假条的法律效力。病假条实际上是医疗机构出具的证明患者需要休息、治疗的医学文件。一般而言，二级医院属于县级、区级医院，具备相应的医疗资质和专业的医疗人员，其开具的病假条在医学上是具有证明效力的。

从法律依据来看，《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。虽然这里提到了“指定医院”，但并没有明确指定医院的级别一定得是三级医院等，二级医院同样属于符合资质的医疗机构。所以，从法律规定的宽泛角度讲，二级医院开的病假条是有其合法地位的。

然而，在实际操作中，用人单位有一定的自主权。一些用人单位可能会在规章制度中明确规定，员工请病假必须提供指定医院开具的病假条。这种情况下，如果用人单位的规定是经过民主程序制定且向员工公示过的，那么该规定是具有一定效力的。也就是说，如果员工没有按照用人单位指定的医院去开具病假条，即使是二级医院开具的，用人单位可能会不承认。

但是，用人单位的这种指定也不能是随意的。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位的指定医院规定没有经过这样的民主程序，那么该规定对员工是没有约束力的，员工提供的二级医院病假条用人单位应当承认。

此外，如果员工对用人单位不承认二级医院病假条的决定有异议，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或劳动监察部门会根据具体情况，综合考虑用人单位规章制度的合法性、病假条的真实性等因素来进行判断和处理。