十级工伤单位会照顾吗？

当员工遭遇工伤并被鉴定为十级伤残时，大家都会关心单位是否会给予照顾。从法律角度来看，单位是有一定责任和义务的。

首先，我们要了解一下十级工伤的概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。十级工伤是劳动能力鉴定中相对较轻的一个等级，但仍然会对员工的身体和工作产生一定影响。劳动能力鉴定是依据国家制定的标准，对因工伤或患职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是工伤员工应得的一项重要待遇，单位有义务协助员工办理相关手续以获取这笔补助金。

在工作安排方面，单位也需要进行合理的考量。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于十级工伤员工，单位应根据其身体状况和实际劳动能力，适当调整工作岗位或工作强度。如果员工因工伤导致某些工作无法胜任，单位不能随意解除劳动合同，否则就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得随意解除与工伤员工劳动合同的规定。

此外，单位还应给予工伤员工必要的关怀和支持。例如，为员工提供康复治疗的机会和条件，帮助员工尽快恢复身体。同时，在日常工作中，单位应关注员工的身体状况，合理安排工作任务，避免员工因过度劳累而加重伤情。

不过，需要注意的是，虽然法律规定了单位的一些义务，但具体的照顾方式和程度可能因单位的实际情况而有所不同。如果员工与单位在工伤待遇或工作安排上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。总之，十级工伤员工有权依据法律规定获得单位的合理照顾和相应的待遇。