考证办理职工社保有风险该怎么办？

首先，我们来了解一下“考证办理职工社保”这种行为。一般来说，正常情况下职工社保是基于劳动者与用人单位存在真实的劳动关系，由单位依法为员工缴纳的社会保险。而单纯为了办理职工社保去考证，可能存在虚构劳动关系参保等情况，这是不符合法律规定的行为，是存在较大风险的。

从法律层面来看，依据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果虚构劳动关系参保，在被查实后，就可能被认定为骗取社会保险待遇。

要是已经发现这种行为存在风险，第一步要做的是及时停止这种违规操作。主动与当地社保经办机构联系，说明情况，配合他们的调查和处理。如果尚未造成骗取社保待遇的后果，及时纠正错误，可能会减轻相应的责任。

同时，建议通过合法合规的途径来解决社保问题。如果是灵活就业人员，可以按照当地规定以灵活就业身份参加社保；如果是有就业意愿的，可以积极寻找正规的工作，与用人单位建立真实的劳动关系，由单位依法为自己缴纳社保。这样不仅能保障自己的权益，也能避免因违规行为带来的法律风险和经济损失。