判拘役两个月会发工资吗？

在探讨判拘役两个月是否发工资这个问题时，需要从不同的主体情况来分析。

首先，对于被依法追究刑事责任的员工，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括被依法追究刑事责任的情况。也就是说，当员工被判处拘役时，用人单位有权利单方面解除与该员工的劳动合同。一旦劳动合同被解除，用人单位自然就没有义务再给员工发放工资了。

不过，如果用人单位没有选择解除劳动合同，那么就要看具体的工资发放政策。在实践中，当员工被拘役期间，通常是无法正常为用人单位提供劳动的。根据工资支付是基于劳动者提供劳动的原则，员工没有付出劳动，用人单位可能不会按照正常工作时的标准发放工资。而且一般情况下，员工在拘役期间也无法享受到用人单位的一些福利和待遇。

所以，判拘役两个月是否发工资，关键在于用人单位是否解除劳动合同。如果解除了，就不会发工资；若未解除，也大概率不会按正常标准发工资。