没有劳动合同拖欠工资劳动局会管吗？

当遇到没有劳动合同且被拖欠工资的情况时，很多人会疑惑劳动局是否会进行管理。下面从法律规定和实际操作的角度来进行分析。

首先，我们要明确“劳动局”现在一般指的是各地的人力资源和社会保障局，他们有职责对劳动纠纷进行处理。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。也就是说，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门就有权力也有义务进行监管。

那么什么是事实劳动关系呢？事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。比如你在用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，用人单位支付劳动报酬等，这些行为都可以证明事实劳动关系的存在。即使没有签订劳动合同，只要有相关证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为认定事实劳动关系的依据。

在实际操作中，如果劳动者遇到没有劳动合同且被拖欠工资的情况，可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉。工作人员会根据劳动者提供的证据进行调查核实。如果查证属实，他们会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。如果通过劳动监察无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，没有劳动合同拖欠工资，劳动局是会管的。劳动者在遇到此类问题时，要积极收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。