空白劳动合同劳动局会给盖章吗？

在探讨空白劳动合同劳动局是否会盖章这个问题之前，我们首先要理解劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益以及规范用人单位用工行为的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确了劳动合同生效的条件是双方协商一致并签字或盖章，并未提及需要劳动局盖章。也就是说，从法律规定来讲，劳动局并非劳动合同生效的必要盖章主体。

从实际情况来看，劳动局主要负责对劳动法律法规的执行情况进行监督和管理，以及处理劳动争议等工作。对于空白劳动合同，劳动局通常不会给予盖章。因为空白劳动合同没有明确双方协商一致的具体内容，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。这些条款对于明确双方的权利和义务至关重要，如果合同空白，无法准确界定双方的责任和权益，不符合法律对于劳动合同内容完整性和明确性的要求。

此外，签订空白劳动合同本身存在很大的风险。对于劳动者而言，用人单位可能会在空白处填写对劳动者不利的内容，从而损害劳动者的合法权益。所以，无论是从法律规定还是实际操作层面，劳动者都应该避免签订空白劳动合同。如果遇到用人单位要求签订空白劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位将合同条款填写完整，在双方协商一致后再签订。这样才能更好地保障自己的合法权益。