没有欠条工资能要回来吗？

在没有欠条的情况下，工资仍然有可能要回来。下面为您详细介绍相关法律规定和可行办法。

首先，我们要明确工资支付的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条文明确了用人单位支付工资的义务，无论是否有欠条，只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的责任。

接下来，如果没有欠条，我们可以通过收集其他证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。这些证据都可以作为追讨工资的有力支持。

当收集好证据后，我们可以通过以下途径追讨工资。其一，与用人单位协商。直接与老板沟通，要求支付拖欠的工资，这是最简便的方式。其二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，没有欠条并不意味着工资就无法要回。劳动者要善于运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。