劳动仲裁打官司会输吗？

劳动仲裁打官司是否会输，这并没有一个绝对的答案，需要综合多方面的因素来判断。

从法律上来说，劳动仲裁是为了解决劳动者和用人单位之间的劳动争议而设立的程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。这意味着，如果你的诉求是合理合法的，并且有足够的证据支持，那么在劳动仲裁中胜诉的可能性就比较大。

证据是影响劳动仲裁结果的关键因素之一。比如你主张公司拖欠工资，那你就需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来证明你和公司存在劳动关系，以及公司确实拖欠了工资。要是证据不足，即便你的诉求合理，也可能面临败诉的风险。

另外，法律适用也很重要。不同的劳动纠纷适用不同的法律条款，比如涉及加班工资的问题，就要依据《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的规定。如果错误适用法律，也可能导致不利的结果。

同时，劳动仲裁的流程和程序也必须严格遵守。当事人要在规定的时间内提交仲裁申请，按照要求参加仲裁庭审等。若违反程序规定，也会对仲裁结果产生影响。 总之，劳动仲裁的结果是不确定的，取决于你的诉求是否合法、证据是否充分、法律适用是否正确以及是否遵守程序规定等多方面因素。