员工产假提前上班生育险会被扣吗？

生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。简单来说，就是女性员工生孩子的时候，这个保险可以给一些经济上的支持。

员工产假提前上班，生育险通常是不会被扣的。生育险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用是对女职工生育过程中产生的医疗支出的补偿，比如生孩子时的住院费、检查费等，只要符合当地生育险政策规定的费用范围和标准，就可以按照规定进行报销，这和员工是否提前结束产假返回工作岗位没有关系。

生育津贴是按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般情况下，生育津贴的计算和发放是根据产假天数来确定的，只要女职工符合生育险的领取条件，就可以按照规定的产假天数来领取相应的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。也就是说，员工提前结束产假上班，并没有改变其符合领取生育津贴的条件和应享受的产假天数，所以生育津贴不会因为提前上班而扣除。

不过，不同地区的生育险政策可能存在一定差异，有些地方可能会有一些特殊规定。因此，建议女职工在遇到这种情况时，及时向当地的社保部门或者所在单位的人力资源部门进行咨询，以了解当地具体的政策规定。