医保局与人社局会合并吗？

医保局和人社局是否会合并，这在法律和政策层面并没有一个固定的定论，是根据国家整体的行政管理需求、政策导向以及社会发展等多方面因素来综合考量的。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文规定医保局和人社局必须合并或者不能合并。我国行政机构的设置和调整主要依据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律法规。该法赋予了政府在一定权限内根据工作需要和精干的原则，设立必要的工作部门的权力。

医保局主要负责医疗保险、生育保险等医疗保障方面的政策制定、基金管理等工作；而人社局则涵盖了就业、社会保障（除医保外的养老、失业等）、人事人才等多方面职能。在实际运行中，二者的业务有一定关联，但也存在明显区别。

在过去的机构改革历程中，行政机构的设置是动态变化的。有时为了提高行政效率、优化资源配置、减少职责交叉等目的，会进行部门的合并、拆分或者职能调整。例如，之前的一些机构改革将原本分散在不同部门的相似职能进行整合。所以医保局和人社局是否合并，需要关注国家层面的政策动态和机构改革的整体规划。如果后续有合并的举措，也会遵循相关法律程序和规定来推进。