立功是否会涨级别工资？

立功是否会涨级别工资，需要分不同的情况来看，并且在不同的场景下有不同的法律规定和政策依据。

首先，在国家机关单位工作人员的体系中。根据《公务员奖励规定》，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，给予奖励。奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。给予公务员、公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。通常情况下，立功受奖后可能会在工资待遇等方面有所体现。比如获得一定级别的奖励后，在职务晋升、级别调整等方面会有优先考虑，而级别晋升往往伴随着工资的增长。但是这并非是绝对的“立功就涨级别工资”，还需要结合单位的具体情况、人员编制以及相关政策的综合执行。

其次，对于企业员工来说。企业有自主的薪酬管理体系，立功是否涨级别工资主要依据企业内部的规章制度。如果企业在其规章制度中明确规定了员工立功的奖励措施包括涨级别工资，那么员工立功后就有机会获得工资的提升。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。企业制定的合理的奖励制度属于其自主管理的范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

再者，在军队体系中。军人立功是对其贡献的一种高度认可。根据军队的相关政策和规定，立功军人在工资、待遇等方面会有相应的优待。例如，荣立不同等级的战功可能会使军人的军衔晋升或者工资档次提升。军队有着严格且系统的奖励和薪酬体系，立功军人的待遇提升是对其奉献的一种激励和保障。

立功与涨级别工资之间存在一定的关联，但不是必然的因果关系。在不同的领域和场景下，需要依据相应的法律规定、政策以及单位的具体制度来确定立功后是否会涨级别工资。