矿工辞职后还会发工资吗？

在法律层面上，矿工辞职后，工资通常是应该发放的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。简单来说，只要矿工为单位提供了劳动，单位就有义务按照约定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，无论矿工是以何种方式离职，包括辞职，只要他们已经完成了相应的工作任务，单位都不能随意扣发工资。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当矿工办理完辞职手续，和单位解除劳动关系时，单位需要一次性将工资结算并支付给矿工。

不过，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如矿工没有按照规定的程序辞职，给单位造成了一定的损失。在这种情况下，单位可以要求矿工进行赔偿，但赔偿的金额是有规定的，不能随意克扣工资来抵偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。