给员工发奖金是否属于视同销售？

首先，我们来明确一下“视同销售”这个概念。视同销售是指在会计上不作为销售核算，但在税收上要作为销售，确认收入计缴税金的商品或劳务的转移行为。也就是说，有些情况虽然不是真正意义上的销售，但在税收处理时要按照销售来对待。

在我国税收相关法律规定中，视同销售有着明确的范围界定。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：（一）将货物交付其他单位或者个人代销；（二）销售代销货物；（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。

从上述规定可以看出，视同销售主要是针对货物的一些特定转移行为。而奖金属于货币资金，并不是货物。给员工发奖金是企业对员工劳动的一种奖励，是企业的一项正常支出，不属于《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》中规定的视同销售货物的情形。也就是说，给员工发奖金在法律规定上并不属于视同销售行为。所以，企业在给员工发放奖金时，不需要按照视同销售来进行税务处理。不过，企业发放奖金需要按照个人所得税等相关规定，履行代扣代缴义务，为员工代扣代缴个人所得税。