外购产品作为福利是否视同销售？

在税务和法律层面，判断外购产品作为福利是否视同销售，需要根据具体情况来分析。

首先，我们来了解一下“视同销售”这个概念。视同销售，简单来说，就是在某些特定情况下，虽然没有实际的销售行为，但在税收和法律上会把它当作销售来处理，要按照销售的相关规定缴纳税费。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定，单位或者个体工商户的下列行为，视同销售货物：（一）将货物交付其他单位或者个人代销；（二）销售代销货物；（三）设有两个以上机构并实行统一核算的纳税人，将货物从一个机构移送其他机构用于销售，但相关机构设在同一县（市）的除外；（四）将自产或者委托加工的货物用于非增值税应税项目；（五）将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费；（六）将自产、委托加工或者购进的货物作为投资，提供给其他单位或者个体工商户；（七）将自产、委托加工或者购进的货物分配给股东或者投资者；（八）将自产、委托加工或者购进的货物无偿赠送其他单位或者个人。

从上述规定可以看出，对于外购产品用于集体福利或者个人消费这种情况，并不在视同销售的范围内。也就是说，当企业把外购产品作为福利发放给员工时，不需要视同销售缴纳增值税。不过，在企业所得税方面，根据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税函〔2008〕828号）规定，企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入：（一）用于市场推广或销售；（二）用于交际应酬；（三）用于职工奖励或福利；（四）用于股息分配；（五）用于对外捐赠；（六）其他改变资产所有权属的用途。所以，在企业所得税上，外购产品用于职工福利是需要视同销售来确定收入的。

综上所述，在增值税方面，外购产品作为福利发给员工不视同销售；而在企业所得税方面，则需要视同销售确定收入。企业在处理这类业务时，要严格按照相关法律法规的规定进行税务处理，避免税务风险。