判缓刑是否会开除公职？
我是一名公职人员，最近因一些事可能面临判缓刑的情况。我很担心自己的工作，不知道判缓刑后单位会不会直接开除我。我平时工作表现还可以，就这一次出了问题。所以想问问法律上对于判缓刑的公职人员，单位是否有权利开除？
张凯执业律师
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首先，我们来解释一下“缓刑”这个法律概念。缓刑，简单来说，就是对于被判处一定刑罚的犯罪分子，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果犯罪分子遵守相关规定，原判刑罚就不再执行。
对于公职人员被判缓刑后是否会被开除公职，这要依据相关的法律规定来判断。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
从上述规定可以看出，如果公职人员是因故意犯罪而被判处缓刑，那单位是有法律依据将其开除公职的。这是因为故意犯罪体现了行为人主观上具有恶意，严重违反了法律和道德规范，与公职人员应有的行为准则和职业操守不相符。
不过，如果是因过失犯罪被判处缓刑，情况就有所不同。法律并没有一概而论地规定必须开除。但是，对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着在这种情况下，是否开除公职会综合考虑案件的具体情况、公职人员的一贯表现等因素来决定。
在实际操作中，单位也会根据自身的管理规定和具体情况来做出处理决定。单位可能会考虑到犯罪行为的性质、情节以及对社会 和单位造成的影响等多方面因素。同时，公职人员本人在缓刑考验期内的表现，是否积极悔罪、是否遵守相关规定等，也可能会影响单位最终的处理结果。
总之，判缓刑后公职人员不一定会被开除公职，需要区分故意犯罪和过失犯罪的不同情况，同时结合法律规定和单位的具体处理来综合判断。