有特殊原因辞职辅警会有影响吗？

首先，从一般的法律和政策层面来看，因特殊原因辞职辅警通常不会有负面的影响。

从劳动关系角度来说，辅警与用人单位（一般是公安机关或相关部门）建立的是一种劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而当劳动者有特殊原因时，虽然可能无法严格按照提前通知的时间要求，但基于公平合理的原则，用人单位通常也会理解。如果劳动者能及时与单位沟通说明特殊原因，经单位同意后解除劳动关系，这属于正常的离职流程。

关于档案记录方面，正常的因特殊原因辞职并不会留下不良记录。档案主要记录的是个人的工作经历、奖惩等情况，只要在工作期间没有违反法律法规、单位规章制度等行为，仅仅是因为特殊原因提出辞职，不会在档案里有不好的记载。

对于再就业而言，一般也不会有不利影响。在新的用人单位进行背景调查时，如实说明辞职的特殊原因，通常能够得到理解。并且，曾经担任辅警的工作经历在一定程度上还可能是一个加分项，能体现个人具备一定的纪律性、责任心和相关工作能力。

不过，具体情况可能因地区政策、单位规定等因素而有所不同。有些地方可能对于辅警辞职有一些内部的管理规定，但只要是合理合法的特殊原因，通常都能妥善解决离职问题。