双规期间会发工资吗？

双规是中国共产党在进行纪律检查方面调查的一个措施，是指在规定的时间、规定的地点交代问题。关于双规期间是否发工资，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的发放与个人的工作状态和单位的规定相关。一般情况下，在双规期间，如果只是接受调查，并没有最终确定存在违法违纪行为，也没有被采取其他限制人身自由或者影响工作的措施，单位通常是会按照正常情况发放工资的。这是因为此时当事人的工作关系并没有解除，其依然是单位的员工，享有获取劳动报酬的权利。

然而，如果经过调查，最终确定当事人存在严重违法违纪行为，依据相关规定，单位可能会作出相应的处理，比如停职、撤职等。一旦作出这些处理决定，工资的发放情况就会发生变化。根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公务员受到处分的，在受处分期间会按照规定降低工资待遇。如果被开除公职，那么工资自然也就停止发放了。

同样，对于国有企业、事业单位等其他性质单位的人员，如果在双规期间被查实存在违法违纪行为，单位也会根据内部的规章制度以及相关法律法规进行处理，工资发放也会受到相应影响。例如，可能会按照一定比例扣减工资，或者在解除劳动关系后停发工资。

所以，双规期间是否发工资不能一概而论，要根据具体的调查结果和单位作出的处理决定来确定。如果最终没有问题，工资一般会正常发放；如果存在违法违纪行为并受到相应处分，工资则可能会被调整或者停发。